Колдоговор


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 

муниципального бюджетного дошкольного образовательного 
учреждения  №15  комбинированного вида 
города Оленегорска с подведомственной территорией 
Мурманской области 
на 2016-2019 гг. 

1. Общие положения 

1.1. Настоящий коллективный договор разработан на основе действующего на момент его заключения трудового законодательства Российской Федерации (далее РФ), регионального отраслевого Соглашения между Министерством образования и науки Мурманской области и Мурманской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами.

1.2. Коллективный договор заключается работниками и Работодателем в лице их представителей. Сторонами коллективного договора являются:
  • работодатель, в лице его представителя – заведующего муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 15  комбинированного вида (МБДОУ № 15 ) Немтаревой Светланы Валерьевны;
  • работники МБДОУ № 15 , являющиеся членами трудового коллектива, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Надежды Степановны Песковой.
1.3. Положения настоящего коллективного договора направлены на
  • определение основных норм действующего трудового законодательства, имеющего наибольшее значение для сторон настоящего коллективного договора, 
  • обеспечение стабильной работы МБДОУ № 15, 
  • обеспечение безопасных условий труда работников МБДОУ № 15 , 
  • защиту их социальных и экономических интересов, 
  • содействие регулированию трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в рамках социального партнёрства. 

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ № 15 .

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 12 дней после его подписания. Выборный орган первичной профсоюзной организации (профком) и/или иной представительный орган МБДОУ № 15 обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменении наименования МБДОУ № 15 , расторжения трудового договора с заведующим МБДОУ № 15 .

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) МБДОУ № 15 коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности МБДОУ № 15 коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации МБДОУ № 15 коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МБДОУ № 15 .

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 
1.14. Настоящий договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.  
1.15. Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении МБДОУ № 15 : 
  • учет мнения профкома и/или иного представительного органа работников; 
  • проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; 
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; 
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе МБДОУ № 15 , внесение предложений по ее совершенствованию; 
  • участие в разработке и принятии коллективных договоров. 









  Главная Карта сайта  
Работает на: Amiro CMS